计算机学院召开2025届毕业生就业推进会

为扎实推进2025届毕业生就业工作，切实提升就业服务质量，3月21日下午，计算机学院组织召开2025届毕业生第二次就业工作推进会。院长邢作辉、党总支副书记牛瑞斌以及2025届班级全体辅导员、班主任参加会议，会议由牛瑞斌主持。

经验共享拓思路。会议伊始，由2024届毕业生就业工作成效突出的辅导员、班主任代表进行工作经验分享。他们提出的“线上动态台账管理法”，借助实习周报和线上问卷，能够实时追踪学生就业意向的变化，并联动合作企业，精准地为学生推送合适的岗位信息；同时，他们围绕“心理疏导与技能提升双线并行”展开分享，强调了及时开展心理调适和求职技能培训的重要性。这些宝贵的经验分享，为2025 届就业工作提供了具有实践意义的参考路径。

精准把脉明方向。牛瑞斌结合当前就业形势，对2025 届毕业生的就业特点与难点进行了系统分析。他指出，学院毕业生规模再创新高，然而部分学生存在“缓就业”“慢就业”的倾向，岗位需求与专业匹配度面临新挑战。针对这些问题，牛瑞斌提出“三强化”工作法：一是强化“一生一策”个性化指导，根据每位学生的特点和需求，制定专属的就业方案；二是强化“访企拓岗”专项行动，主动与企业建立联系，拓展更多的就业岗位资源；三是强化“家校联动”协同机制，形成学校和家庭的教育合力，共同助力学生就业。

靶向发力补短板。在班级就业情况汇报环节，各毕业班辅导员、班主任依次汇报了本班学生的就业情况、现存问题及下一步计划。部分班级提出了实习岗位资源不足、学生求职技能欠缺等共性问题。与会人员围绕这些问题展开了热烈的讨论，通过案例剖析和对策研讨，进一步明确了“早介入、细分类、强对接”的工作共识。对于就业困难学生，要及时给予帮扶，确保就业服务真正打通“最后一公里”。

全员动员强落实。邢作辉在总结讲话中充分肯定了本次会议的实效性，并对下一阶段就业工作提出三点要求：一是提高政治站位，强化责任担当，构建“学院领导统筹、学工队伍落实、专业教师协同”的就业工作格局；二是深化校企合作，拓展就业渠道，以“四高四争先”为引领，牢牢把握“实习季”向“就业季”转化的关键窗口期，为学生创造更多的就业机会；三是打通就业服务“最后一公里”，积极动员学生参加就业招聘会，指导学生优化简历，传授面试经验。他特别强调要关注重点群体，建立帮扶台账，确保就业服务不间断、无遗漏。

计算机学院将以此次会议为新的起点，持续完善就业服务体系，凝聚全员育人的强大合力，以分秒必争的实干精神，为2025届毕业生更加充分、更高质量就业保驾护航。